Outsourcing Manager (d/w/m)
Dafür steht seit über 200 Jahren die Versicherungskammer Bayern.

Outsourcing Manager (d/w/m) in München
Sind Sie erfahren bei der Überwachung von Outsourcing-Verträgen und den damit einhergehenden Risiken? Sind Sie teamorientiert und verfügen trotzdem über Durchsetzungsstärke und Verbindlichkeit? Wir suchen Sie im zentralen Outsourcing Management als Kontaktperson für die Fachbereiche bei neuen und bestehenden Outsourcing-Vorhaben. Wann es losgeht? Möglichst ab sofort!


Outsourcing Manager (d/w/m) in München

Das haben Sie vor ...

• Sie kümmern sich um das zentrale Outsourcing- und Dienstleistungsmanagement (ZOM/DLM). Dazu gehören Beratung der Fachbereiche bei Outsourcing-Vorhaben, Vornahme der Risikobewertung im Vorfeld sowie die kontinuierliche Sicherstellung der Einhaltung (inkl. Aktualisierung) der definierten Maßnahmen.
• Sie überwachen und kontrollieren die bestehende Outsourcing-Beziehungen und damit verbundenen Ausgliederungs-Risiken, u.a. im Rahmen von Sachstandsabfragen.
• Sie erstellen (Risiko-)Berichte hinsichtlich der bestehenden Ausgliederungen (intern für den Vorstand; extern für die BaFin).
• Sie erstellen und archivieren konzerninterne Dienstleistungsverträge inkl. Reporting und Berichtswesen.
• Sie beachten aufsichtsrechtliche Anforderungen inkl. BaFin-Meldewesen zu Outsourcing.
• Sie stellen die Aktualität sowie die Umsetzung auslagerungsrelevanter Richtlinien (und anderer Dokumente) sicher.
• Sie pflegen und entwickeln das Auslagerungsregister weiter.

Das bringen Sie mit ...

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-/Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung.
• Grundkenntnisse der regulatorischen Anforderungen der Versicherungsbranche (z.B. VAIT, VAG, MaGo) in Bezug auf Outsourcing und deren Umsetzung.
• Analytisches, strategisches und prozessorientiertes Denkvermögen.
• Durchsetzungsstärke sowie kommunikative (Beratungs-)Kompetenz in Verbindung mit Verhandlungsgeschick.

Das bieten wir ...

• Zukunfts- und krisensicheren Arbeitsplatz beim größten öffentlichen Versicherungskonzern Deutschlands im schönen München.
• Spannende Projekte, fachliche Sparringspartner und Austausch mit Gleichgesinnten im 600 Kollegen starken IT-Bereich.
• Flexibles Umfeld: z.B. 38h-Woche, variable Arbeitszeit & mobiles Arbeiten.
• Flache Hierarchien und gelebte moderne Arbeitsstruktur mit Linemanager und Product Owner.
• Chance auf frühe Verantwortung und/oder fachliche Spezialisierung/Weiterbildung.
• Arbeiten in einem dynamischen Umfeld und hochmotivierten Team.
• Nach Bedarf persönliche und fachliche Schulungen sowie Weiterbildungen.
• Diversity-Willkommenskultur: Erfolgsfaktor Vielfalt!

Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen.

Fragen? Linemanager Timo Schuster berät Sie gerne. Rufen Sie an: #removed# 37.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen divers, weiblich, männlich (d/w/m) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Mehr Informationen über uns: #removed#/karriere

Wir sind die Nr. 1 in der Region, bieten ein breites Angebot an Versicherungen, an Vorsorge und kümmern uns: um unsere Kundschaft – wie um unsere Beschäftigten. Wertschätzung, Achtsamkeit und auch Erfolg gehören bei uns zur täglichen Führung und Zusammenarbeit. Wir entscheiden uns für neue Teammitglieder wegen ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Welche Hautfarbe, welche Religion, welches Geschlecht oder welche anderen Diversity-Individualitäten Mitarbeitende oder Bewerbende haben, ist dabei völlig unerheblich. Wir fordern und fördern gleichermaßen. Gemeinsam bringen wir Sie weiter und geben Ihnen den Rückhalt, den Sie für Ihr außerordentliches Engagement verdienen.

Wir sind die Nr. 1 in der Region, bieten ein breites Angebot an Versicherungen, an Vorsorge und kümmern uns: um unsere Kundschaft – wie um unsere Beschäftigten. Wertschätzung, Achtsamkeit und auch Erfolg gehören bei uns zur täglichen Führung und Zusammenarbeit. Wir entscheiden uns für neue Teammitglieder wegen ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Welche Hautfarbe, welche Religion, welches Geschlecht oder welche anderen Diversity-Individualitäten Mitarbeitende oder Bewerbende haben, ist dabei völlig unerheblich. Wir fordern und fördern gleichermaßen. Gemeinsam bringen wir Sie weiter und geben Ihnen den Rückhalt, den Sie für Ihr außerordentliches Engagement verdienen.