Der Kreisverband der AWO im Kreis Mettmann und seine vier Gesellschaften, die teilweise in der Rechtsform einer gemeinnützigen GmbH organisiert sind, beschäftigen rund 1.100 Mitarbeiter*innen. Die Fachbereiche unterstützen Kinder, Jugendliche und Familien, setzen sich für benachteiligte Menschen ein und bieten Unterstützungsangebote für Menschen mit besonderem Bedarf, Senior*innen, Menschen mit Suchtproblemen oder Migrant*innen und Geflüchtete an etwa 60 Standorten an. Unsere Kolleg*innen bieten soziale Dienstleistungen für Menschen allen Alters und jeder Kultur an, dazu zählen unter anderem die Bereiche Kindertagesstätten, schulische Betreuung, Inklusionsbegleitung, ambulante und stationäre Jugendhilfe, Suchtberatung sowie ambulant betreutes Wohnen.

• Gemeinsam mit einer Geschäftsführungskolleg*in erfolgt die Übernahme der wirtschaftlichen, fachlichen und strategische Verantwortung für die Organisation
• Verantwortung für die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens in Abstimmung mit dem Aufsichtsrat und dem Vorstand
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der operativen Angebote für die AWO im Kreis Mettmann
• Weiterentwicklung der Strategie zur Personalentwicklung und -bindung
• Kenntnisse und Beachtung der einschlägigen Gesetzgebung inkl. Compliance-Management-System im Gemeinnützigkeitsrecht und Steuerrecht
• Zusammenarbeit mit Trägerverbänden, Politik, Tarifpartnern und Betriebsrat
• Vertretung des Unternehmens nach innen und außen inkl. der Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit, Verbands- und Netzwerkarbeit
• Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen zur Verbesserung der Lebensqualität der Kunden und den Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter*innen

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (oder einen vergleichbaren Abschluss)
• Relevante Berufs- und Führungserfahrung in der Leitung von Einrichtungen oder Abteilungen in der Sozialwirtschaft
• Erfahrung im Ausbau und der qualitativen Weiterentwicklung von Bereichen und Unternehmen
• Erfahrungen im Bereich Organisations- und Projektentwicklung
• Hohes Maß an Entscheidungsfähigkeit gepaart mit unternehmerischer Weitsicht
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Nähe zum operativen Geschäft und Detailstärke
• Eine wertschätzende Grundhaltung, gepaart mit hoher Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
• Fähigkeit zur Repräsentation auf unterschiedlichen Ebenen nach innen und außen