Willkommen an Bord! In dieser Position inspirierst und führst du dein Team als Kapitän:in und übernimmst das Steuer, um den Sales strategisch auf Erfolgskurs zu bringen. Bewirb dich jetzt!

Über die Position

Als Sales Manager (m/w/d) unterstützt du die Niederlassungsleitung bei strategischen Vertriebsthemen und bist Teil des Hamburger Führungsteams. Darüber hinaus agierst du als Team Manager (m/w/d) und leitest ein kleines Team. In dieser Rolle bist du gefordert, den Spagat zwischen der Verfolgung von KPIs und der Förderung deiner Teammitglieder zu schaffen. Das bedeutet mit gutem Beispiel voranzugehen, auch im operativen Tagesgeschäft und somit zu inspirieren und zu begeistern.

Deine Benefits

•  Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Grundgehalt & variablen Anteil (basierend auf Team- und Brancherfolg)
• Mitarbeitendenkarte (EdenRed Card) oder Urban Sports Mitgliedschaft
• ⌚️ Flexibles Arbeitszeitmodell
• ⭐️ Theoretisches und praxisorientiertes Onboarding
• ‍ Individueller Entwicklungsplan inkl. Weiterbildungen
  Zudem bieten wir dir 30 (+2) Tage Urlaub, BAV, ein iPhone (auch zur privaten Nutzung) und vieles mehr.

Deine Aufgaben

• Sicherstellung der Erreichung des Sales Forecasts, Prozessziele und KPIs im Team und in der Niederlassung
• Entwicklung der Mitarbeitenden durch Training, Coaching und Begleitung von Kundenterminen, damit sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können
• Unterstützung der Niederlassungsleitung u.a. bei Durchführung von Sales Analysen sowie lokaler Umsetzung der Sales Strategie
• Übernahme einer aktiven Rolle im Hamburger Führungsteams und Beitrag zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit in der Niederlassung
• Als Vorbild und lokaler Spezialist (m/w/d) in allen Teilen unseres Sales-Prozesses zu agieren, von Cold Calling bis hin zum strategischen Aufbau von Key-Accounts
• Sicherstellung der Einhaltung der AW-Best-Practice und lokaler Umsetzung von Prozessänderungen in Kooperation mit dem nationalen Head of Sales
• Unsere Core Values „Beat Yesterday“, „Share Energy“ und „Show Heart“ vorleben

Anforderungen

• Verhandlungssicheres Deutsch (C2)
• Fließende Englischkenntnisse (C1)
• 3 bis 5 Jahre Erfahrung in den Sales von Personaldienstleistungen
• Erste formelle oder informelle Führungserfahrung
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikationen
• Erfahrung in dem Aufbau von Key Accounts, von Akquise über Bedarfsanalysen bis hin zu Ausschreibungsverfahren und Rahmenvertragsverhandlungen
• Erfahrung in C-Level Sales & Kenntnisse in Verhandlungstechnik und value-based oder relationship selling
• Fähigkeit andere zu inspirieren & zu motivieren

Zudem legen wir Wert auf folgende Persönlichkeitsmerkmale:

• Zielgerichtet
• Verantwortungsvoll
• Durchsetzungsfähigkeit
• Energetisch
• Stresstolerant
• Stabilität

Unser Rekrutierungsprozess

• Einstellungstests (Logiktest & Persönlichkeitstest)
• Telefoninterview mit Talent Acquisition
• ️ Persönliches Interview mit Talent Acquisition
• ⭐️ Finales Gespräch mit Branch Manager

Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.