Bist du bereit, deine Karriere im Bereich der Pharmaindustrie auf das nächste Level zu bringen? Wir suchen eine engagierte Assistenz Regulatory Affairs (m/w/d) in München. Unterstütze uns bei administrativen und regulatorischen Aufgaben in einem hybriden Arbeitsmodell – bewirb dich jetzt!

Über die Position

Für unseren Partner, ein innovatives Pharmaunternehmen, suchen wir zur Verstärkung eine Assistenz Regulatory Affairs (m/w/d) in München.
Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Diverse Rabatte über unser Onlineportal, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
• Atmosphäre: Ein internationales Arbeitsumfeld, Teamgeist und Offenheit
• Networking: Die Chance, wertvolle Kontakte in der Pharmabranche zu knüpfen sowie die Chance auf eine langfristige Anstellung
• Flexibilität: ca. 2 bis 3 Tage pro Woche im Homeoffice möglich

Deine Aufgaben

• Administrative Unterstützung des Regulatory Affairs Teams (Planung von Meetings, Pflege von öfftl. und internen Websites, Lieferantenmanagement)
• Koordination von Ein- und Austrittprozessen für Teammitglieder
• Beitrag zu operativen regulatorischen Aufgaben (Korrekturlesen, Übersetzungsüberprüfung)
• Management von Qualitätsbeschwerden zu Produkten
• Mitwirken im Bereich der Projektarbeit

Anforderungen

• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hochschulabschluss oder abgeschlossene Ausbildung in einem vergleichbaren Bereich (z.B. Gesundheits- und Arzneimittelindustrie)
• Praktische Erfahrung im Umgang mit MS Office, SAP, Zoom, Teams

Von Vorteil ist

• Erfahrung in der Pharma/Gesundheitsbranche

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:

• Hilfsbereit
• Stressresistent
• Gewissenhaft
• Durchsetzungsfähig

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.